다양성, 공정성 및 포용

하나의 비전, 하나의 공동체, 하나의 Epiq

Epiq에서는 "하나의 Epiq"로 운영합니다. 우리는 혁신적인 기술과 현대적인 솔루션을 통해 비즈니스가 작동하는 방식을 변화시키는 것이 전 세계적인 직원들의 미션입니다. 기업 및 법률 분야의 변화를 일으키기 위해 우리는 다양한 배경, 경험, 아이디어 및 기여를 기반으로 합니다. 우리는 모든 직원이 자신이 속한 느낌을 받고 성장과 성공의 기회를 얻을 수 있는 환경을 조성하는 것에 헌신하고 있습니다. 우리는 다양성을 우리의 본질에 녹여내어 고객의 가장 큰 도전에 대한 솔루션을 창조하기 위해 고유한 음성을 받아들이고 창의성을 추구합니다. 우리의 여정은 계속되고 있지만 우리의 헌신은 변하지 않습니다.

다양성, 공평성 및 포용은 Epiq의 가치, 비즈니스 부문 및 문화에 녹아 있습니다. 그러므로 DEI는 인적 자원의 중요한 기능이며 학습 및 개발, 정신 건강, 채용, 인재 개발, 복리, 직원 참여 등을 통한 핵심 기능입니다. Epiq 문화에 DEI를 녹여내기 위해 직원 주도의 이니셔티브인 글로벌 DEI 위원회, 지역 챕터 및 직원 리소스 그룹이 있습니다.

우리의 DEI 리더들:

 

지역별 DEI 챕터

우리는 경험을 가진 사람들의 목소리를 높이는 것을 신뢰합니다. 전 세계의 사무실과 직원들을 가진 우리는 지역별 DEI 챕터를 시작하고 지속적으로 시작할 것입니다. 2021년에는 첫 번째 지역 챕터인 Epiq India를 만들었습니다.
Epiq India는 매 달력 연도마다 다음을 달성하려고 노력합니다:

• 인도 직원의 CRG 및 DEI 프로그램 이벤트 참여 증가
• 멤버를 위한 멘토링 및 네트 워킹 기회 제공
• 러치 앤 런 토론, 주요 연사, 전문 개발 워크샵을 포함하여 적어도 4개의 그룹 이벤트 조직
• 지역 및 글로벌 사무실에서 다양성, 공평성 및 포용을 옹호할 기회를 팀으로 협력

커뮤니티 리소스 그룹

Epiq의 힘은 각 개인의 독특한 배경, 목소리, 재능 및 경험에 있습니다. 우리는 소속감의 문화를 통해 팀워크를 활성화하고 혁신을 유발하며 성공을 돕습니다. 우리의 커뮤니티 리소스 그룹(CRG)은 리더십 개발, 교육 및 피드백을 의미있는 행동으로 전환할 기회를 제공하는 커뮤니티를 육성하고 가입할 수 있게 합니다.
 
우리 회사 내부 조사 결과, 회사 내 인구 통계 및 글로벌 기관 내에서 고위험 CRG 연구를 기반으로 우리는 네 개의 CRG를 시작했습니다.

• Black@Epiq의 미션은 흑인 직원의 성장, 진보 및 유지를 촉진하는 포용적인 환경을 조성하는 것입니다. 우리는 우리의 멤버의 집단적인 힘과 경험을 활용하여 흑인 커뮤니티와 동맹 사이에서 참여, 교육 및 대화 기회를 만들기 위해 노력합니다.
• Epiq Belonging의 미션은 아이덴티티, 문화 및 지역을 넘어서 Epiq 직원들의 자아 정체성과 단결을 촉진하는 것입니다.
• Epiq Pride의 미션은 LGBTQIA+ 커뮤니티와 동맹 사이의 교육, 경축 및 연결을 촉진하는 것입니다.
• Epiq Women은 성 평등을 옹호하고 Epiq의 여성과 동맹들을 위한 포용적인 환경을 조성하기 위한 글로벌 직원 주도의 커뮤니티 리소스 그룹입니다. 각 여성이 테이블에 독특한 음성과 시각을 제공한다고 믿습니다. 우리의 미션은 각 개인이 번영하고 성장할 수 있는 공간을 만드는 것이며, 그들이 자유롭게 자신의 진정한 자아가 되고 그들의 음성이 영향력을 행사한다는 것을 인식할 수 있도록 하는 것입니다.

Epiq에서는 직원들이 거주하는 지역 사회에 투자하는 것을 믿습니다.

우리는 직원들이 거주하는 지역 사회를 더 나은 곳으로 만들기 위한 노력을 하고 있습니다. 2021년에는 기아 대상 커뮤니티의 기술 및 교육 접근성에 초점을 맞추었습니다.
우리는 비정부기구와 협력하여 인도 하이더바드 오피스 근처의 학교를 식별하고 ZPHS Manikonda School에 인터넷 기능을 가진 디지털 디바이스를 기증했습니다. 학교는 193개의 인터넷 기능이 활성화된 태블릿을 받았으며, 교사들은 원활한 디지털 교육을 계속할 수 있도록 노트북 6대를 받았습니다.