Corporate Social Responsibility
Programa de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) da Epiq
Declaração de RSC
Para muitos de nós, ser socialmente responsável faz parte de quem somos e por que estamos neste negócio. Queremos fornecer produtos e serviços úteis, oferecer empregos e oportunidades para a sociedade em que vivemos, e obter satisfação por meio de um trabalho significativo. A Epiq reconhece que o respeito pela sociedade e pelo meio ambiente não é apenas a coisa certa a fazer, mas é um fator crítico de sucesso para o nosso negócio. Por meio do padrão de orientação ISO 26000 (e suas ligações com outras normas internacionais, como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas e o Pacto Global das Nações Unidas, entre outros), a Epiq iniciou sua jornada de RSC para implementar ações que melhorem nossa sustentabilidade - economicamente, socialmente e ambientalmente.
Missão
A Epiq está comprometida em criar e melhorar nossas iniciativas de RSC, documentação e relatórios à medida que integramos continuamente os princípios da ISO 26000 em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias.
Visão
A Epiq adere aos Princípios de Prestação de Contas, Transparência, Comportamento Ético, Respeito pelos Interesses das Partes Interessadas, Respeito pelo Estado de Direito, Respeito pelas Normas Internacionais de Comportamento e Respeito pelos Direitos Humanos da ISO 26000. Com base nesse quadro, estamos focados em questões essenciais que empresas socialmente responsáveis semelhantes abordam: direitos humanos, práticas trabalhistas, preocupações ambientais, práticas comerciais justas, preocupações do consumidor e envolvimento e desenvolvimento da comunidade.
Direitos humanos: Como a Epiq trata todos os indivíduos
- Medidas para prevenir o trabalho infantil forçado/ tráfico humano
- Fornecer instalações de trabalho saudáveis, seguras, adequadas e higiênicas
- Medidas para proteger contra discriminação e assédio de todas as formas
Trabalho: Como a Epiq fornece condições de trabalho saudáveis e seguras, gerenciamento de carreira, diálogo social estruturado e treinamento
- Obediência às normas salariais mínimas, KPIs de diversidade e inclusão no local de trabalho
- Processo de remuneração, pesquisa de satisfação do funcionário, desenvolvimento de habilidades
- Saúde do funcionário: COVID-19, estresse, trabalho remoto
Ambiental: Quais problemas a Epiq enfrenta e como os mitigamos
- Uso/conservação de energia no escritório, uso/manuseio/armazenamento de produtos químicos e redução do consumo de energia por meio de atualizações de tecnologia/equipamentos
- Medidas para reduzir as emissões de dióxido de carbono provenientes de transporte/ deslocamento/viagens a negócios (por exemplo, viagens aéreas neutras em carbono, teleconferências, videoconferências, estratégia de trabalho flexível)
- Medidas para reduzir o consumo de energia da infraestrutura de TI
- Ações em vigor em relação ao gerenciamento de resíduos e reciclagem (resíduos de papel/papelão, cartuchos de toner/tinta, equipamentos de TI)
Práticas operacionais: Ética nos negócios da Epiq
- Políticas e medidas de ética, combate à corrupção e suborno, negociações justas, práticas anticompetitivas
- Diligência devida em segurança da informação e privacidade
- Políticas e ações em vigor para integrar fatores sociais ou ambientais nas aquisições
Desenvolvimento da comunidade
- Assistência fornecida a funcionários e comunidades locais para gerenciar e se recuperar dos impactos da COVID-19, desastres naturais/tempo de inverno e outras calamidades
- Diversidade de fornecedores, alcance comunitário, doações beneficentes, mentoria e outras iniciativas de D&I