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企业法务部门正面临着在不增加资源负担的情况下应对需求波动的挑战，对于弹性雇佣法律人才的需求因此达到前所未有的高度。法务部门要在填补因员工流失、产假或招聘冻结造成的岗位空缺的同时，为关键项目提供专业支持，还要避免增加长期固定岗位。