Diversidade, Equidade
e Inclusão

Uma Visão, Uma Comunidade, Uma Epiq

Na Epiq, operamos como "Uma Epiq". Nossa missão como uma força de trabalho global é transformar a maneira como os negócios operam por meio de tecnologia inovadora e soluções modernas. Para promover mudanças no cenário corporativo e legal, confiamos em nossos diversos antecedentes, experiências, ideias e contribuições. Estamos comprometidos em criar um ambiente onde cada funcionário sinta que pertence e tenha oportunidades de crescimento e sucesso. Ao integrar a diversidade no cerne de quem somos, abraçamos nossas vozes únicas para impulsionar a criatividade e fornecer soluções para os maiores desafios de nossos clientes. Nossa jornada é contínua, mas nosso compromisso é inabalável.

A Diversidade, Equidade e Inclusão estão incorporadas aos Valores, Unidades de Negócios e cultura da Epiq. Como tal, a DEI é uma função essencial do Recursos Humanos por meio de aprendizado e desenvolvimento, saúde mental, recrutamento, desenvolvimento de talentos, benefícios, engajamento dos funcionários, etc. Para que a DEI esteja incorporada à cultura da Epiq, temos iniciativas lideradas pelos funcionários - um Comitê DEI Global, Capítulos Internacionais e Grupos de Recursos dos Funcionários.

Nossos Líderes DEI:

 

Quem Somos

A força da Epiq está nas origens únicas, vozes, talentos e experiências de cada pessoa. Temos mais de 80 escritórios em 14 países com 5.500 funcionários. Sabemos que a diversidade de nossos funcionários é fundamental para o nosso sucesso.
 

_{^{*Os dados coletados para gênero representam nossa população global de funcionários. 
*Os dados coletados para raça são coletados apenas nos Estados Unidos devido a leis de privacidade no exterior}}

Ao longo de 2021 e 2022, continuamos a utilizar quadros de empregos diversos como parte fundamental de nossa estratégia de contratação. Estamos comprometidos em ver melhorias na representação de mulheres e pessoas de cor na liderança em 2022. Estamos orgulhosos em compartilhar que em 2021

A diversidade abrange uma ampla gama de interseções de identidade que se expandem além de raça e gênero. Se você quiser saber mais sobre o que estamos fazendo para promover a diversidade, equidade e inclusão, você pode baixar nosso Relatório Anual de Diversidade, Equidade e Inclusão 2021.

Capítulos Internacionais de DEI

Acreditamos em elevar as vozes daqueles com experiências vividas. Com escritórios e funcionários em todo o mundo, lançamos e continuaremos a lançar Capítulos Regionais de DEI. Em 2021, criamos nosso primeiro capítulo internacional, Epiq India.
A Epiq India se esforça para realizar o seguinte a cada ano civil:

• Aumentar a participação de nossa força de trabalho na Índia em Grupos de Recursos dos Funcionários e eventos do Programa DEI
• Fornecer oportunidades de mentoria e networking para os membros
• Organizar pelo menos 4 eventos em grupo, incluindo, mas não se limitando a: discussões "almoço e aprendizado", palestrantes principais e workshops de desenvolvimento profissional
• Trabalhar juntos como uma equipe para identificar oportunidades de defender a diversidade, equidade e inclusão nos escritórios locais e globais.

Grupos de Recursos dos Funcionários

A força da Epiq está nas origens únicas, vozes, talentos e experiências de cada pessoa. Com uma cultura de pertencimento, permitimos o trabalho em equipe, estimulamos a inovação e alimentamos o sucesso. Nossos Grupos de Recursos dos Funcionários (ERGs) recebem todos para se juntar e cultivar comunidades que oferecem desenvolvimento de liderança, educação e a oportunidade de transformar feedback em ação significativa.
 
Com base nos resultados de nossa pesquisa interna, em nossa demografia dentro da empresa e em pesquisas sobre ERGs de alto impacto em organizações globais, lançamos quatro ERGs.

• Black@Epiq’s tem como missão promover um ambiente inclusivo que promova o crescimento, avanço e retenção de funcionários negros. Nosso objetivo é alavancar as forças coletivas e a experiência de nossos membros para criar oportunidades de engajamento, educação e diálogo na comunidade negra e em nossos aliados.
• A missão de Epiq Belonging é promover a auto-identificação e a unidade dos funcionários da Epiq por meio da educação e conexão entre identidades, culturas e regiões.
• A missão de Epiq Pride é educar, celebrar e conectar a comunidade LGBTQIA+ e seus aliados.
• Epiq Women é um grupo de recursos comunitários global liderado por funcionários, cujo propósito é promover a equidade de gênero e cultivar um ambiente inclusivo para mulheres e seus aliados na Epiq. Acreditamos que cada mulher traz uma voz e perspectiva únicas para a mesa. Nossa missão é criar espaço para que cada indivíduo floresça e cresça, de modo que tenha liberdade para ser autêntico e reconhecer que sua voz tem impacto.

Na Epiq acreditamos em investir nas comunidades onde nossos funcionários vivem.

Acreditamos em melhorar as comunidades onde nossos funcionários vivem. Em 2021, focamos no acesso à tecnologia e à educação para comunidades carentes.
Em parceria com uma ONG, identificamos uma escola próxima ao nosso escritório na Índia e doamos dispositivos digitais com acesso à internet para a Escola ZPHS Manikonda. A escola recebeu 193 Tablets com acesso à internet, e os professores receberam 6 laptops para continuar a educação digital de forma contínua.