Cultura e Comunidade
Uma Visão, Uma Comunidade, Uma Epiq
Nosso programa de Cultura e Comunidade é a maneira de transformar nossos valores em ação. É como construímos um ambiente de trabalho onde todos se sentem conectados, apoiados e motivados a crescer. É como garantimos que cada pessoa, independentemente da função, trajetória ou localidade, tenha a chance de prosperar e fazer a diferença de verdade.
Conheça o Relatório de Cultura e Comunidade 2024.
Esse trabalho se concretiza em quatro pilares estratégicos.
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
Promovemos uma cultura inclusiva, em que o respeito é a base do verdadeiro pertencimento. Acreditamos que, sendo você mesmo, você tem seu lugar na Epiq. Essa convicção fortalece nossas pessoas, nosso negócio e as comunidades que servimos.Engajamento dos Colaboradores
Incentivamos uma cultura de escuta ativa e de respostas efetivas, garantindo que cada colaborador tenha sua voz reconhecida e valorizada.Desenvolvimento Profissional
Criamos condições para que nossas equipes alcancem seu máximo potencial e encarem grandes desafios por meio de programas completos de aprendizado e iniciativas de crescimento de carreira.Impacto na Comunidade
Estabelecemos vínculos com nossas comunidades e apoiamos uns aos outros com total integridade, por meio de dedicação contínua, doações, voluntariado e da Fundação Beneficente Epiq.DEI: Grupos de Afinidade de Colaboradores
Os Grupos de Afinidade (ERGs) aproximam colaboradores de diferentes origens e vivências para fortalecer conexões, trocar experiências e oferecer apoio mútuo. Esses grupos criam oportunidades reais de mentoria, colaboração e engajamento, ajudando cada pessoa a crescer e a se sentir parte da comunidade Epiq.
Declarações de Missão
O API@Epiq celebra a riqueza cultural das comunidades Asiáticas, das Ilhas do Pacífico e dos Nativos Havaianos. Embora tenha como foco as experiências API, o grupo é aberto a todos os colaboradores interessados em aprender e fortalecer a inclusão em toda a Epiq. Nossos programas oferecem aprendizado cultural, desenvolvimento profissional, crescimento pessoal e oportunidades de networking para todos.
O Black@Epiq constrói uma comunidade inclusiva e vibrante que valoriza a diversidade das culturas e experiências negras. Embora tenha origem nessas perspectivas, acolhe todos os colaboradores comprometidos em promover a inclusão e ampliar a compreensão cultural. Por meio da educação e da valorização da cultura, buscamos criar um ambiente de trabalho em que cada pessoa se sinta confiante para ser quem realmente é.
O Gente@Epiq celebra a energia e a herança das comunidades Hispânicas e Latinas/e/o/x. Apoia todos os colaboradores, independentemente da identidade, por meio de programas de desenvolvimento profissional, engajamento e educação cultural. Nosso propósito é dar mais voz a todos dentro da Epiq, inspirando impacto positivo e transformação.
O Empower Epiq promove uma comunidade inclusiva, construída no pertencimento e em experiências compartilhadas relacionadas à deficiência, incluindo condições crônicas e neurodivergência. Valorizamos a autenticidade e criamos um espaço seguro onde todos possam se desenvolver plenamente. Oferecemos programas educativos para quebrar estigmas sobre deficiência e disponibilizamos recursos de desenvolvimento profissional que impulsionam o sucesso contínuo.
O Epiq Pride garante um espaço seguro, inclusivo e de apoio para todos os colaboradores, com foco nas identidades e vivências da comunidade LGBTQIA+. Nossos programas fortalecem a visibilidade e incentivam o diálogo por meio de ações educativas interseccionais e oportunidades de desenvolvimento profissional abertas a todos.
O Epiq Women cria um espaço inclusivo para todos os colaboradores, com destaque para as experiências das mulheres e de quem se identifica com a vivência feminina. Promovemos engajamento, mentoria e oportunidades de desenvolvimento profissional que apoiam cada membro e ajudam a enfrentar os desafios do ambiente de trabalho com uma visão inclusiva.
Engajamento dos Colaboradores: Principais Fatores e Impacto
Nossa pesquisa de engajamento de 2024 identificou três fatores que mais importam para nossos colaboradores. Essas áreas orientam nossos esforços para fortalecer equipes, criar caminhos claros de crescimento e proporcionar uma experiência de trabalho mais conectada.
Pertencimento
O pertencimento se destacou como o principal fator de engajamento. É o elo que une toda a nossa comunidade global. Desde o desenvolvimento profissional e a liderança inclusiva até o reconhecimento e a conexão em equipe, cada ação que realizamos parte da crença de que sentir-se parte da Epiq aumenta o desempenho e a motivação.
Carreira
Oferecer caminhos claros de crescimento, oportunidades para aprimorar habilidades e plataformas para explorar diferentes trajetórias profissionais ajuda nossos colaboradores a visualizarem seu futuro dentro da Epiq. Investir no desenvolvimento de cada pessoa fortalece o sucesso individual e eleva a excelência de toda a organização.
Comunicação
A comunicação eficaz é essencial para engajar nossos colaboradores, pois promove transparência, confiança e colaboração em toda a empresa. Quem se sente informado e ouvido se envolve mais no trabalho e se alinha com os objetivos da Epiq.
Desenvolvimento Profissional: Investindo em Nossa Gente
95% dos gestores disseram ter evoluído após participar do nosso programa Fundamentos de Gestão e Liderança.
90% dos líderes afirmaram que as Sessões de Engajamento de Liderança contribuíram diretamente para o seu crescimento.
91% dos colaboradores declararam que pretendem colocar em prática algo aprendido nas Sessões de Desenvolvimento de Colaboradores.
93% dos colaboradores classificaram o coaching personalizado da BetterUp como “transformador”.
Impacto na Comunidade: A Fundação Beneficente Epiq
A Fundação Beneficente Epiq (ECF) é a materialização dos nossos valores em ação.
Criada e mantida pelos próprios colaboradores, a ECF é uma organização sem fins lucrativos que oferece apoio financeiro essencial a colegas em momentos de crise ou dificuldades inesperadas.
Celebrando Conquistas
Nossas iniciativas de Cultura e Comunidade têm sido reconhecidas com prêmios de DEI de grande relevância no setor, além de homenagens individuais pela liderança e inovação de nossos colaboradores.
