多元化、公平和包容
一个愿景，一个社区，一个Epiq
我们由同事和朋友组成。我们立志成为一个让所有人都感到归属感和在工作中能够自由做真实自我的公司。我们知道当团队成员拥有归属感和自由感时，我们处于最佳状态。我们也明白，尽管已经取得了一些进展，但我们生活的世界在为所有人提供平等机会方面还存在不足。通过我们的努力，我们坚信我们可以成为积极变革的力量，继续推动Epiq内部的多样性、公平和包容。
我们相信...
多样性：包括使每个人独特的全范围特征和经历。Epiq的每个人都是多样的，没有两个人是相同的，这正是使我们伟大的原因。
公平：为所有员工创造一个公平的竞争环境，以便他们被认可、奖励和发展。通过实现公平，我们所有的员工都在我们的绩效支付文化中凭借自己的优点站稳脚跟。
包容：旨在确保所有人的观点都得到听取，通过营造一个让员工感到受到重视、尊重、接受和鼓励的环境，使员工能够充分参与组织。
我们的承诺是向我们所有的员工承诺，在我们的整个组织中吸引、招募、留住、吸引、支持、发展和公平晋升。这包括但不限于所有代表不足的员工，包括女性、有色人种、LGBTQIA+个体、残疾人士、退伍军人和其他人。
我们是谁
我们热衷于打造一个多样性、公平和包容不仅仅是价值观，而且是我们员工生活体验的工作场所。我们的旅程还在继续，但我们的承诺是坚定不移的。
我们的DEI专业知识
Epiq致力于在组织内部和外部推广DEI。Epiq的高级全球DEI项目经理Malia Turner是这项工作的推动力量，她为此付出了十多年的领导和管理经验。她已经帮助推动了全球战略，并在公司内部直接提供DEI咨询。
作为DEI领域的领先专家，Malia一直致力于创建更具包容性和公平性的工作场所，并向全球各地的观众提供关于DEI重要性的主题演讲和研讨会。她积极参与各种组织和倡议，包括多样性协会和联合国全球契约伙伴关系。
Malia推出了Epiq的DEI播客，为希望在自己组织中推动DEI的个人和公司提供了宝贵的见解和实用指导。她的贡献增加了Epiq和其他地方对DEI问题的认识，并采取了切实的步骤，使Epiq成为一个更具多样性、公平性和包容性的工作场所。
我们的DEI领导者
我们的DEI领导者是Epiq DEI计划的重要组成部分。他们带来丰富的知识和经验，为Epiq的DEI计划和ERG领导者提供支持、指导和咨询。除了利用他们的生活经验和商业头脑来支持该计划外，他们还致力于在DEI领域进一步深造。他们每个人都是多样性协会的自豪成员，这是DEI领域的领先专业协会。作为成员，他们可以参加每月与行业领袖举行的教育活动，并有机会与其他行业的DEI领导者建立联系，分享想法，并在新倡议上进行合作。通过他们对教育和合作的持续承诺，我们的DEI领导者继续推动着积极变革，并在我们的工作场所和其他地方产生了实质性的影响。
Terry Gaylord - 首席人力资源官，执行赞助者
Alison Wisniewski - 首席法务官，执行赞助者
Rob Edwards - 副总裁，人才管理，执行赞助者
Tiana Van Dyk - 加拿大总经理，全球DEI委员会联合主席
Olivea Holley - DRS主管兼全球DEI委员会联合主席
我们的员工项目
作为一家在全球范围内设有办事处、拥有员工和客户的公司，Epiq理解拥有包容性视角的重要性。这使我们能够理解不同的文化，认识到国际问题，回应世界事件，并拥抱我们员工和客户的多样性和实力。我们继续投资于全球DEI项目，通过突出全球员工独特的文化体验来实现这一目标。
Epiq的员工资源组
在Epiq，我们致力于通过员工资源组（ERG）将我们全球员工网络联系起来，建立包容性文化。这些组织为员工提供了一个平台，可以通过共同的经历和兴趣建立关系、提供反馈并相互支持。我们的ERG对塑造我们的多样性、公平和包容（DEI）倡议和业务战略至关重要。
我们的ERG既是促进积极和支持性工作环境的催化剂，也是ERG成员与高级领导和执行人员之间沟通的途径。我们的ERG也由员工志愿者领导、开发和维护，因此，我们同样重视投资于这些员工的未来，就像他们在投资我们的未来一样。我们的ERG领导者有机会获得导师指导机会，与高级领导一起接受包容性领导力培训，并受邀参加多个行业会议。
我们为能够将具有不同背景的员工及其盟友聚集在一起，通过外展和教育建立社区的屡获殊荣的ERG计划感到自豪。我们致力于倾听和与我们的ERG进行互动，将员工反馈转化为有意义的行动，并报告我们的进展和里程碑。