文化与社区
凝心聚力，携手同行，共创Epiq新篇章
我们的“文化与社区”项目是将核心价值观付诸实践的桥梁。通过这一项目，我们致力于打造一个人际相通、相互支持、充满成长动能的工作环境，确保每一位成员无论身处何地，在哪个岗位，背景如何，都能蓬勃发展，成就非凡影响。
阅读完整的《2024年文化与社区报告》。
此项工作通过四大战略支柱得以全面践行。
多元化、公平与包容：员工资源小组
员工资源小组（ERGs）汇聚具有不同背景与视角的员工，旨在促进彼此联结、分享经验、相互支持。这些小组为导师指导、协作互动和深度参与提供了宝贵的平台。
使命宣言
API@Epiq 旨在颂扬亚洲裔、太平洋岛民与夏威夷原住民社群丰富的文化多样性。我们以亚太岛民群体的经历为核心，同时欢迎所有致力于学习和促进包容的同事参与。我们通过文化教育、职业发展、个人成长及人际网络建设等多种活动，为全体员工提供支持。
Black@Epiq 致力于打造一个充满活力且包容的社区，颂扬黑人文化与经历的丰富性。我们植根于这些独特的视角，同时也欢迎所有致力于推动包容与文化理解的同事加入。通过文化教育和多元庆祝活动，我们旨在创造一个让每位员工都能自信展现真我的工作环境。
Gente@Epiq 致力于颂扬西班牙裔和拉丁裔/ａ/ｅ/ｏ/ｘ社群充满活力的精神能量与文化传承。我们通过职业发展、员工互动和文化教育机会，赋能所有员工，无论其身份背景如何。我们的目标是放大每一位员工的声音，以此激发积极的影响与变革。
Empower Epiq 致力于打造一个以归属感和共同经历为基础的包容性社区，特别关注与残疾相关的议题，包括慢性疾病和神经多样性。我们倡导真诚无碍的工作氛围，创建一个让所有员工都能茁壮成长的安全空间。我们通过教育项目挑战对残障的偏见，并提供职业发展工具与资源，助力每一位成员持续成长、获得成功。
Epiq Pride 为所有员工创造一个安全、包容与支持性的环境，尤其关注 LGBTQIA+ 社群的身份认同与经历。我们通过跨界教育、职业发展机会及各类活动，倡导多元可见性，促进开放对话，助力全体员工共同成长。
Epiq Women 为所有员工营造一个包容的空间，重点关注女性及认同女性身份者的经历。我们通过员工交流、导师指导与职业发展机会，支持所有成员成长，并以包容性视角共同应对职场挑战。
员工敬业度：关键驱动因素及其影响
根据我们2024年的敬业度调研，有三个关键驱动因素对我们的员工最为重要。这些重点领域指引着我们努力打造更强大的团队、更清晰的成长路径以及更紧密相连的工作场所体验。
归属感
归属感已成为Epiq的首要驱动因素，它是联结我们全球团队的共同纽带。从职业发展与包容性领导力，到认可激励与团队凝聚力，我们的每一项行动都基于一个信念：归属感。
职业发展
我们通过提供清晰的晋升路径、技能提升机会和职业探索平台，助力员工规划在Epiq的长期发展。对专业成长的投资不仅推动个人成功，更促进整个组织的卓越成就。
沟通
有效沟通是提升员工敬业度的关键，它能够促进组织内部的透明度、信任与协作。当员工感到自己被充分告知且受到倾听时，他们更愿意投入工作，并与公司目标保持一致。
职业发展：赋能员工，共筑未来
95%的管理者反馈，我们的管理与领导力基础项目为他们带来了显著提升。
90%的领导者认为，我们的领导力互动研讨会为其专业发展提供了直接支持。
91% 的员工表示，他们计划将员工发展研讨会所学内容付诸实践。
93%的员工认为，个性化BetterUp教练辅导具有“改变人生”的影响。
社区影响：Epiq慈善基金会
Epiq慈善基金会（ECF）是我们价值观的生动体现。
该基金会由员工自发创立并出资，是一个由员工驱动的非营利组织，旨在为遭遇突发危机或困难的同事提供关键的经济支持。
奋进历程，硕果盈枝
我们在企业文化与社区建设方面的努力，已荣获多项业界领先的多元、公平与包容（DEI）奖项，并收获众多员工领导力与创新方面的杰出荣誉。
