Kultur und Gemeinschaft
Eine Vision, eine Gemeinschaft, ein Epiq
Mit unserem Kultur- und Gemeinschaftsprogramm setzen wir unsere Werte in die Tat um. So schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem sich die Menschen verbunden, unterstützt und in ihrer Entwicklung bestärkt fühlen. So stellen wir sicher, dass jeder, unabhängig von seiner Rolle, seinem Hintergrund oder seinem Standort, sich entfalten und einen bedeutenden Beitrag leisten kann.
Lesen Sie den vollständigen Kultur- und Gemeinschaftsbericht 2024.
Diese Arbeit wird anhand von vier strategischen Säulen zum Leben erweckt.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)
Wir pflegen eine integrative Kultur, in der Respekt die Grundlage für Zugehörigkeit bildet. Wir glauben, dass Sie zu Epiq gehören, wenn Sie Sie selbst sind. Diese Überzeugung stärkt unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen und die Gemeinschaften, denen wir dienen.Mitarbeiterengagement
Wir fördern eine Kultur des aktiven Zuhörens und des reaktionsschnellen Handelns, um sicherzustellen, dass die Stimme jedes Mitarbeiters gehört und geschätzt wird.Berufliche Weiterentwicklung
Wir ermöglichen unseren Teams, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung großen Herausforderungen zu stellen.Auswirkungen auf die Gemeinschaft
Wir stehen in Verbindung mit unseren Gemeinschaften und unterstützen uns gegenseitig mit unerschütterlicher Integrität durch unermüdlichen Einsatz, Spenden für wohltätige Zwecke, ehrenamtliche Arbeit und die Epiq Charitable Foundation.DEI: Employee Resource Groups
Die Employee Resource Groups (ERGs) bringen Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven zusammen, um Verbindungen aufzubauen, Erfahrungen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen. Diese Gruppen bieten sinnvolle Möglichkeiten für Mentoring, Zusammenarbeit und Engagement.
Leitbilder
API@Epiq zelebriert den reichen Teppich der Kulturen innerhalb der asiatischen, pazifischen Inselbewohner und hawaiianischen Ureinwohner. Wir konzentrieren uns zwar auf API-Erfahrungen, begrüßen aber alle Mitarbeiter, die sich für das Lernen und die Förderung der Inklusion bei Epiq einsetzen. Unser Programm unterstützt alle Mitarbeiter durch kulturelle Bildung, berufliche Weiterentwicklung, persönliches Wachstum und Networking-Möglichkeiten.
Black@Epiq fördert eine lebendige, inklusive Gemeinschaft, die die Vielfalt schwarzer Kulturen und Erfahrungen feiert. Obwohl diese Perspektiven im Mittelpunkt stehen, heißen wir alle Mitarbeitenden willkommen, die sich für die Förderung von Inklusion und kulturellem Verständnis einsetzen. Durch Bildung und kulturelle Feierlichkeiten möchten wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich jeder ermächtigt fühlt, sein ganzes Selbst mit zur Arbeit zu bringen.
Gente@Epiq feiert die lebendige energía und das kulturelle Erbe der hispanischen und Latina/e/o/x-Gemeinschaften. Wir stärken alle Mitarbeitenden durch berufliche Weiterentwicklung, Engagement und Möglichkeiten zur kulturellen Bildung – unabhängig von ihrer Identität. Unser Ziel ist es, alle Stimmen zu verstärken, um positive Veränderungen und Wirkung zu inspirieren.
Empower Epiq fördert eine inklusive Gemeinschaft, die auf Zugehörigkeit und gemeinsamen Erfahrungen im Zusammenhang mit Behinderungen basiert – einschließlich chronischer Erkrankungen und Neurodivergenz. Wir setzen uns für Authentizität ein und schaffen einen sicheren Raum, in dem alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können. Durch Bildungsangebote wollen wir Vorurteile gegenüber Behinderungen abbauen und mit Tools zur beruflichen Weiterentwicklung den langfristigen Erfolg stärken.
Epiq Pride schafft einen sicheren, inklusiven und unterstützenden Raum für alle Mitarbeitenden, mit einem besonderen Fokus auf die Identitäten und Erfahrungen der LGBTQIA+-Community. Unsere Programme fördern Sichtbarkeit und regen zum Dialog an – durch intersektionale Bildungsangebote und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung für alle Mitarbeitenden.
Epiq Women schafft einen inklusiven Raum für alle Mitarbeitenden, mit einem besonderen Fokus auf die Erfahrungen von Frauen und von Personen, die sich mit Weiblichkeit verbunden fühlen. Wir bieten Möglichkeiten zur Beteiligung, Mentoring und beruflichen Weiterentwicklung, die alle Mitglieder unterstützen und Herausforderungen am Arbeitsplatz durch eine inklusive Perspektive angehen.
Mitarbeiterengagement: Zentrale Einflussfaktoren und ihre Wirkung
Unsere Mitarbeiterbefragung 2024 hat drei wichtige Faktoren ermittelt, die für unsere Mitarbeiter am wichtigsten sind. Diese Schwerpunkte leiten unsere Bemühungen, stärkere Teams, klarere Wachstumspfade und eine besser vernetzte Arbeitsumgebung zu schaffen.
Zugehörigkeit
Zugehörigkeit hat sich als unser wichtigster Epiq-Treiber herausgestellt. Sie ist der rote Faden, der unsere globale Gemeinschaft verbindet. Von der beruflichen Weiterentwicklung und integrativen Führung bis hin zu Anerkennung und Teamzusammenhalt – jede unserer Maßnahmen basiert auf der Überzeugung, dass Zugehörigkeit die Leistung fördert.
Karriere
Durch klare Aufstiegsmöglichkeiten, Chancen zur Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Plattformen zur Karriereplanung können sich unsere Mitarbeiter eine Zukunft bei Epiq vorstellen. Investitionen in die berufliche Weiterentwicklung steigern den individuellen Erfolg und fördern die kollektive Leistungsfähigkeit des Unternehmens.
Kommunikation
Eine effektive Kommunikation ist entscheidend für das Engagement der Mitarbeiter, da sie Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens fördert. Mitarbeiter, die sich informiert und gehört fühlen, sind eher bereit, sich für ihre Arbeit einzusetzen und sich an den Zielen des Unternehmens zu orientieren.
Berufliche Weiterbildung: Investition in unsere Mitarbeiter
95 % der Führungskräfte berichteten von Verbesserungen durch unser Programm „Grundlagen des Managements und der Führung“.
90 % der Führungskräfte gaben an, dass unsere Leadership Engagement Sessions ihre Entwicklung direkt unterstützt haben.
91 % der Mitarbeiter gaben an, dass sie beabsichtigen, etwas von dem, was sie in unseren Mitarbeiter-entwicklungs-sitzungen haben, in die Tat umzusetzen.
93 % der Mitarbeiter empfanden das personalisierte BetterUp-Coaching als „lebens-verändernd“.
Auswirkungen auf die Gemeinschaft: Die Epiq Charitable Foundation
Die Epiq Charitable Foundation (ECF) ist ein aktiver Ausdruck unserer Werte.
Die ECF wurde von Mitarbeitern gegründet und finanziert und ist eine mitarbeitergeführte, gemeinnützige Organisation, die Kollegen, die mit unerwarteten Krisen oder Notlagen konfrontiert sind, wichtige finanzielle Unterstützung bietet.
Fortschritte feiern
Unsere Bemühungen um Kultur und Gemeinschaft wurden durch branchenführende DEI-Auszeichnungen und individuelle Auszeichnungen für Führungsqualitäten und Innovationen unserer Mitarbeiter gewürdigt.
