Culture et communauté
Une vision, une communauté, une Epiq
Notre programme Culture et communauté est le moyen par lequel nous donnons vie à nos valeurs. C'est ainsi que nous créons un lieu de travail où les gens se sentent connectés, soutenus et encouragés à s'épanouir. C'est ainsi que nous veillons à ce que chacun, quels que soient son rôle, son parcours ou son lieu de travail, puisse s'épanouir et avoir un impact significatif.
Lisez le rapport complet sur la culture et la communauté 2024.
Ce travail s'articule autour de quatre piliers stratégiques.
Diversité, Equité et Inclusion (DEI)
Nous cultivons une culture inclusive où le respect est le fondement de l'appartenance. Nous croyons qu'en étant vous-même, vous avez votre place chez Epiq. Cette conviction renforce notre personnel, notre entreprise et les communautés que nous servons.Engagement des Employés
Nous encourageons une culture d'écoute active et d'action réactive, en veillant à ce que la voix de chaque employé soit entendue et valorisée.Développement Professionnel
Nous permettons à nos équipes d'atteindre leur plein potentiel et de relever de grands défis grâce à des possibilités d'apprentissage complètes et à des initiatives de développement de carrière.Impact sur la Communauté
Nous tissons des liens avec nos communautés et nous nous soutenons mutuellement avec une intégrité sans faille grâce à un service sans relâche, des dons caritatifs, du bénévolat et la Fondation caritative Epiq.DEI: Groupes de Ressources Pour les Employés
Les groupes de ressources pour les employés (ERG) rassemblent des employés d'horizons et de perspectives différents afin de créer des liens, de partager des expériences et de se soutenir mutuellement. Ces groupes offrent des opportunités significatives de mentorat, de collaboration et d'engagement.
Énoncés de Mission
API@Epiq célèbre la riche mosaïque culturelle des communautés asiatiques, insulaires du Pacifique et hawaïennes autochtones. Bien que centré sur les expériences API, nous accueillons tous les employés qui s'engagent à apprendre et à favoriser l'inclusion au sein d'Epiq. Notre programme soutient tous les employés à travers l'éducation culturelle, le développement professionnel, l'épanouissement personnel et les opportunités de réseautage.
Black@Epiq favorise une communauté dynamique et inclusive qui célèbre la richesse des cultures et des expériences noires. Tout en restant fidèles à ces perspectives, nous accueillons tous les employés qui s'engagent à promouvoir l'inclusion et la compréhension culturelle. Grâce à l'éducation et à la célébration culturelle, nous visons à créer un lieu de travail où chacun se sent libre d'être pleinement soi-même.
Gente@Epiq célèbre l'énergie vibrante et l'héritage des communautés hispaniques et latino-américaines. Nous encourageons tous les employés à travers des opportunités de développement professionnel, d'engagement et d'éducation culturelle, quelle que soit leur identité. Nous visons à amplifier la voix de tous les employés afin d'inspirer un impact positif et le changement.
Empower Epiq favorise une communauté inclusive fondée sur l'appartenance et le partage d'expériences liées au handicap, y compris les maladies chroniques et la neurodiversité. Nous défendons l'authenticité et créons un espace sûr où tous les employés peuvent s'épanouir. Nous proposons des programmes éducatifs pour lutter contre les préjugés liés au handicap, ainsi que des outils et des ressources de développement professionnel pour favoriser la réussite continue.
Epiq Pride crée un espace sûr, inclusif et solidaire pour tous les employés, axé sur les identités et les expériences de la communauté LGBTQIA+. Notre programme favorise la visibilité et encourage le dialogue grâce à une éducation intersectionnelle et à des opportunités de développement professionnel pour tous les employés.
Epiq Women favorise un espace inclusif pour tous les employés, en mettant l'accent sur les expériences des femmes et des personnes qui se sentent proches de la féminité. Nous offrons des possibilités d'engagement, de mentorat et de développement professionnel qui soutiennent tous les membres et abordent les défis liés au milieu de travail dans une optique inclusive.
Engagement des Employés : Facteurs Clés et Leur Impact
Notre enquête sur l'engagement menée en 2024 a identifié trois facteurs clés qui importent le plus à nos employés. Ces domaines prioritaires guident nos efforts visant à renforcer nos équipes, à clarifier les parcours de croissance et à créer une expérience de travail plus connectée.
Appartenance
L'appartenance est apparue comme notre principal moteur Epiq. C'est le fil conducteur qui unit notre communauté mondiale. Du développement professionnel et du leadership inclusif à la reconnaissance et à la cohésion d'équipe, chacune de nos actions repose sur la conviction que l'appartenance stimule la performance.
Carrière
En offrant des parcours de carrière clairs, des opportunités d'amélioration des compétences et des plateformes d'exploration de carrière, nous permettons à nos collaborateurs d'envisager leur avenir au sein d'Epiq. Investir dans le développement professionnel favorise la réussite individuelle et stimule l'excellence collective de l'organisation.
Communication
Une communication efficace est essentielle à l'engagement des employés, car elle favorise la transparence, la confiance et la collaboration au sein de l'organisation. Les employés qui se sentent informés et écoutés sont plus susceptibles de s'investir dans leur travail et de s'aligner sur les objectifs de l'entreprise.
Développement Professionnel : Investir Dans Notre Personnel
95 % des managers ont signalé des améliorations grâce à notre programme sur les fondements de la gestion et du leadership.
90 % des dirigeants ont déclaré que nos sessions d'engagement en matière de leadership ont directement contribué à leur développement.
91 % des employés ont déclaré avoir l'intention de mettre en pratique ce qu'ils ont appris lors de nos sessions de développement professionnel des employés.
93 % des employés ont trouvé que le coaching personnalisé BetterUp avait « changé leur vie ».
Impact communautaire : la Fondation caritative Epiq
La Fondation caritative Epiq (ECF) est l'expression active de nos valeurs.
Fondée et financée par les employés, l'ECF est une organisation à but non lucratif dirigée par les employés qui apporte un soutien financier essentiel à leurs collègues confrontés à des crises ou des difficultés imprévues.
Célébrer les progrès accomplis
Nos efforts en matière de culture et de communauté ont été récompensés par des distinctions DEI (diversité, équité et inclusion) de premier plan dans le secteur, ainsi que par des récompenses individuelles pour le leadership et l'innovation de nos employés.
